Eşitlik Çalışmaları

Smart işçisi kadınlara destek: ‘Mücadeleniz mücadelemizdir!’

Smart Güneş Teknolojileri Aliağa Fabrikası’nda 15 gündür direnişlerini sürdüren kadın işçilerle dayanışmak için 63 kurum ve 322 kişinin imzasıyla ortak bir bildiri yayımlandı. Kadın örgütleri, feminist örgütler ve sendikaların yanı sıra meslek örgütlerinden ve demokratik kitle örgütlerinden kadınların, kadın milletvekillerinin, gazetecilerin, avukatların, hak savunucularının ve emekçilerin imzaladığı bildiride, işten çıkarılan 32’si kadın 85 işçinin işe geri alınması, işçilerin sendikal tercihlerine saygı gösterilmesi ve ücret alacaklarının ödenmesi istendi. “Smart işçisi kadınların mücadelesi mücadelemizdir!” başlıklı bildiri ve imzacı listesi şu şekilde: SMART İŞÇİSİ KADINLARINMÜCADELESİ MÜCADELEMİZDİR!İzmir Aliağa’da faaliyet gösteren, işten çıkarmalar öncesinde 245’i kadın 655 işçinin çalıştığı Smart Güneş Teknolojileri Aliağa Fabrikası’nda işçiler, toplu iş sözleşmesinden doğan ücret alacaklarının ödenmemesinin ardından Türk-İş’e bağlı TES-İŞ’ten topluca istifa ederek DİSK’e bağlı Enerji-Sen’de örgütlendi. Ancak işveren, işçilerin sendikal tercihlerini ve örgütlenme iradesini yok sayarak, sendikal örgütlenmeye öncülük eden kadın temsilci başta olmak üzere 4’ü kadın 7 […]

Sevgim Denizaltı 21 Ekim 2026

Eşitlik Çalışmaları

Esnek çalışma değil; düzenli, güvenceli ve sendikalı iş istiyoruz!

Merkez Kadın Komisyonumuz, 16 Ekim'de gerçekleştirdiği toplantının ardından 2027-2029 Orta Vadeli Program’a (OVP) ilişkin değerlendirmelerini kamuoyuyla paylaştı. Yazılı açıklamada, "Kadınları ucuz işgücü, karşılıksız bakım emekçisi ya da nüfus politikalarının aracı olarak gören anlayışı kabul etmiyoruz" dendi BASINA VE KAMUOYUNA 2027-2029 Orta Vadeli Program, biz kadınların eşitlik ve özgürlük talepleri açısından ciddi soru işaretleri barındırmaktadır. Kadın istihdamını artırmayı hedeflediğini açıklayan program; bakım emeğinin eşit paylaşılması, güvenceli çalışma koşullarının sağlanması ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya dönük adımların bütünlüklü biçimde hayata geçirilmesi konusunda somut ve yeterli güvencelerden yoksundur. Bizlerin çalışma yaşamına katılımı, istihdam oranlarını yükseltmeye yönelik sadece bir ekonomik hedef olarak görülemez. Kadınların ekonomik bağımsızlığı, eşit yurttaşlığı, emeğinin karşılığını alması ve yaşamları üzerinde özgürce karar verebilmesi, oluşturulacak politikaların temeli olmalıdır. 2027-2029 Orta Vadeli Program’da kreş ve çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, ebeveyn izinlerinin yeniden düzenlenmesi, uzaktan çalışma olanaklarının desteklenmesi ve kadın istihdamını teşvik edecek […]

Sevgim Denizaltı 19 Ekim 2026

Eşitlik Çalışmaları

Kadın Komisyonumuz sendikamızın genel merkezinde toplandı

Sendikamızın Merkez Kadın Komisyonu, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü'ne ilişkin hazırlıklar da dahil olmak üzere gündemindeki konuları değerlendirmek, planlamalarını yapmak için bugün (16 Ekim 2026) sendikamızın genel merkezinde toplandı.

Sevgim Denizaltı 16 Ekim 2026

Eğitim

Genel merkezimizde 5 gün sürecek Kadın Üye Eğitimi başladı

Sendikamızın beş günlük Kadın Üye Eğitimi, bugün (28 Eylül) 27 kadın üyemizin katılımıyla genel merkezimizde başladı Programın açılışında Genel Başkanımız Özkan Atar ve Genel Eğitim Sekreterimiz Özcan Atmaca kadın üyelerimizi selamladı. Genel Başkanımız Özkan Atar, kadın işçilerin çalışma yaşamında ve toplumsal yaşamın her alanında karşı karşıya kaldığı eşitsizlik, ayrımcılık, şiddet ve tacize karşı sendikamızın yürüttüğü mücadeleyi anlattı. Sendikal hak mücadelesine de değinen Atar, kadın üyelerimizin hayatın her alanında ve sendikal mücadelede aktif görevler üstlenmesinin önemini vurguladı. Açılışın ardından Eşitlik Dairesi Uzmanımız Nuran Gülenç, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Sendikal Politikalar” başlıklı sunumunu gerçekleştirdi. Av. Hülya Gülbahar ise “Kadın Haklarına Yönelik Güncel Saldırılar” başlıklı sunumuyla kadın üyelerimizle bir araya geldi. Sunumların ardından, serbest bölgelerde çalışan kadın işçilerin çalışma koşullarını konu alan BÖLGE filmi gösterildi. Beş günlük eğitim programında “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Sendikal Politikalar”, “Kadın Haklarına Yönelik Güncel Saldırılar”, “Çalışma Hayatı ve […]

Sevgim Denizaltı 28 Eylül 2026

Eşitlik Çalışmaları

IndustriALL toplantısı: Cinsiyet eşitliği için mücadeleye devam!

Üst örgütümüz IndustriALL Küresel Sendika, "Kongre Eylem Planının Uygulanması ve Cinsiyet Eşitliğini Dönüştürücü Gündeme İlişkin Karar" başlıklı bir toplantı düzenledi. Toplantıya, Sendikamızın Genel Başkanı Özkan Atar, Genel Sekreteri Ali Çeltek, Uluslararası İlişkiler Uzmanı Eyüp Özer , Eşitlik Dairesi Uzmanı Nuran Gülenç ve Toplu Sözleşme Uzmanı Ozan Yılmaz katıldı. Toplantının açılış oturumu sırasında bir konuşma yapan Genel Başkanımız, sendikamızın toplum cinsiyet eşitliğine dair yaptığı çalışmalar konusunda bilgi verdi.

admin 24 Ağustos 2026

Eşitlik Çalışmaları

AYM’nin nafaka kararı eşitsizliği derinleştirecek

Sendikamızın Kadın Komisyonu, Anayasa Mahkemesi'nin nafaka kararına tepki gösterdi. Komisyonumuzdan yapılan açıklama şu şekilde: "Anayasa Mahkemesi'nin Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesinde düzenlenen yoksulluk nafakasının süresiz olarak hükmedilebilmesine ilişkin düzenlemeyi iptal etmesi, kadınların ekonomik güvencelerine yönelik ciddi bir saldırıdır. Mahkeme tarafından hükmedilen nafakanın tamamen kaldırılması, miktarının indirilmesi gibi bir hukuki yol zaten mevcutken kamuoyunda bilinçli biçimde "süresiz nafaka" söylemi üzerinden yürütülen tartışmaların aksine, mevcut düzenleme boşanma sonrası yoksulluğa düşecek olan eşin korunmasını amaçlayan yoksulluk nafakasıdır. Bu hak, sosyal hukuk devleti ilkesinin bir gereği olarak ekonomik açıdan dezavantajlı duruma düşen tarafın yaşamını sürdürebilmesine destek sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Yoksulluk nafakasına süre sınırı getirilmesinin ya da bu hakkın daraltılmasının kadın yoksulluğunu derinleştireceği, ekonomik şiddeti artıracağı ve boşanma sonrası yaşam güvencesini zayıflatacağı bir gerçektir. Türkiye'de bakım emeğinin, güvencesiz çalışmanın ve gelir eşitsizliğinin yükünü ağırlıklı olarak kadınlar taşırken, nafaka hakkının hedef alınması toplumsal cinsiyet eşitsizliğini daha da […]

admin 4 Haziran 2026

Eşitlik Çalışmaları

DİSK’e bağlı 7 sendikadan kadınlar ‘Kadın İşçi Forumu’nda buluştu

DİSK’e bağlı 7 sendikadan (DİSK Basın-İş, Birleşik Metal-İş, BTO-Sen, Dev Yapı-İş, Sine-Sen, Sosyal-İş, Tümka-İş) kadınlar, bugün (17 Mayıs 2026) “Sendikalı Kadınlar Buluşuyor” başlığıyla sendikamızın genel merkezinde düzenlenen Kadın İşçi Forumu’nda bir araya geldi Forumun açılışında sendikaları temsilen konuşan kadınlar, kendi işkollarında kadınların karşılaştığı sorunları, sendikalarında ve işyerlerinde yürüttükleri eşitlik mücadelesini, yaptıkları çalışmaları, hedeflerini anlattı. Sendikamız adına konuşan İstanbul 1 Nolu Şube Mali Sekreteri Dilek Türen de metal işkolunda yaşananlar ve Birleşik Metal-İş Kadın Komisyonu’nun faaliyetleriyle ilgili bilgiler verdi, deneyimlerini aktardı. Sendikamızın Eşitlik Dairesi Uzmanı Nuran Gülenç, “Geçmişten Günümüze Sendikalarda Kadın Örgütlenmesi” başlıklı sunumunu gerçekleştirdi. Sunumun ardından, farklı işkollarında çalışan, aralarında temsilcilerimizin de olduğu sendikalı kadınlar söz alarak yaşadıkları sorunları, verdikleri mücadeleyi anlattı; görüş ve deneyimlerini paylaştı. KADIN İŞÇİ FORUMUNDAN FOTOĞRAFLAR

admin 17 Mayıs 2026

Basın Açıklamaları

Sendikamızdan Anneler Günü açıklaması: ‘Talebimiz eşitlik!’

Bugün Anneler Günü... Her yıl olduğu gibi yine “fedakârlık” övgüleri havada uçuşuyor. Oysa kadınlardan beklenen bu bitmeyen fedakârlığın ardında; cinsiyetçi iş bölümü, görünmeyen ev içi emek ve kadınların omzuna yıkılan bakım yükü var. TÜİK’in “İş ve Aile Yaşamının Uyumu” araştırmasına göre bakım sorumluluğu olan erkeklerde istihdam oranı yaklaşık yüzde 82 olurken kadınlarda bu oran yalnızca yüzde 34’te kalıyor. Aynı araştırmaya göre çocuk bakım sorumluluğu olan çalışanların yüzde 83’ü herhangi bir bakım hizmetinden yararlanamıyor. Çocuk, yaşlı ve hasta bakımı kamusal sosyal politikalarla desteklenmediği için milyonlarca kadın ya çalışma yaşamından kopuyor ya da evde ve işte çift mesai yapmak zorunda kalıyor. İktidar ise bakım yükünü toplumsallaştırmak yerine sorumluluğu daha fazla kadınların üzerine yıkıyor. Sadece kadınlar için genişletilen doğum ve bakım izinleri, eşitlikçi sosyal politikalarla desteklenmediğinde iş yaşamındaki eşitsizlikleri daha da derinleştiriyor. Kadınların işe alımlarda elenmediği, düşük ücret ve güvencesiz çalışmaya mahkûm edilmediği; […]

admin 10 Mayıs 2026

Eşitlik Çalışmaları

DİSK Güvenlik-Sen üyesi Merve Açıkgöz yalnız değildir!

Birleşik Metal-İş Sendikası Kadın Komisyonu olarak, Ankara OSTİM Teknik Üniversitesi’nde alt taşeron firma Bordo Savunma ve Güvenlik Hizmetleri’nde çalışan, DİSK Güvenlik-Sen üyesi Merve Açıkgöz’ün maruz kaldığı şiddet, tehdit ve baskıyı kabul etmiyoruz. Merve Açıkgöz, önce şirket müdürü Rafet U. tarafından fiziksel şiddete uğramış, ardından şirket sahibinin oğlu Mahmut K. tarafından tehdit ve baskıya maruz bırakılmıştır. Bu saldırı Merve’nin yaşam hakkına, güvenliğine, emeğine ve sendikal mücadelesine yönelmiş açık bir saldırıdır. İşverenlerin sorumluluğu, kadın işçileri şiddet, taciz ve baskıya karşı korumaktır. Ancak burada tam tersine, şirket yetkilileri ve patron çevresi tarafından bir kadın işçi doğrudan hedef alınmıştır. Kadına yönelik şiddetin yaşamın her alanında sürdüğünü, çalışma hayatında ise patronlar ve yöneticiler eliyle daha da pervasızlaşabildiğini biliyoruz. Kadın işçileri susturmak, korkutmak ve sindirmek amacıyla kullanılan bu şiddet politikası, Merve’nin cesareti ve örgütlü mücadelesi sayesinde açığa çıkmıştır. Merve Açıkgöz bu mücadelede asla yalnız değildir. Merve’ye […]

admin 29 Nisan 2026

Basın Açıklamaları

Bakım yükü paylaşılmalı! Eşitlikçi, kamucu sosyal politikalar istiyoruz!

AKP hükümeti, doğum hızının düşmesi karşısında kadınların üzerinden uygulamaya koyacağı politikalarla çözüm arayışı içinde. Bu durum kadınların üzerindeki bakım yükünü artırarak, kamusal alandaki varlıklarını ciddi biçimde tehdit ediyor. Dünyanın birçok ülkesinde kadınların üzerindeki bakım yükünü azaltacak eşitlikçi sosyal politikalar öne çıkarken ülkemizde tam tersi bir eğilim söz konusu. Bu uygulamalardan biri, doğum izinlerinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin yasa değişikliği önerisi. Bayramın ardından düzenlemenin kısa sürede yasalaşması bekleniyor. Teklife göre kadın işçilerin ücretli doğum izni uzatılırken, doğum sonrası kullanılabilen 6 aylık ücretsiz izin hakkı korunuyor. İlk bakışta olumlu bir adım gibi görünen bu düzenleme, kadınların istihdamdaki eşitsiz konumunu derinleştirme ve toplumsal cinsiyet rollerini pekiştirme riski taşıyor. Bu durumun uzun vadede kadınların ekonomik gelirleri ve toplumsal statüleri üzerinde de olumsuz etkiler yaratması muhtemel. Çocuk bakımı ve doğuma ilişkin sorumlulukların büyük ölçüde kadınların üzerine bırakılması, kadınların işgücüne katılımının ve istihdamda kalıcılığının […]

admin 25 Mart 2026

1 2 3 … 6 Sonraki

Son İçerikler

Login to enjoy full advantages

Go Premium!

Enjoy the full advantage of the premium access.

Stop following

Cancel subscription