Basın Açıklamaları

Sendikamız Bilim ve Danışma Kurulu’nun 3. Toplantısı 4 Kasım 2018 Pazar günü, sendikanın Sapanca, Sardunya Eğitim ve Dinlenme Tesisleri’nde gerçekleştirildi. Toplantıya Bilim ve Danışma Kurulu üyesi akademisyenler, uzmanlar ve merkez yönetim kurulu üyeleri katıldı. Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu’nun yaptığı açılış konuşmasından sonra, Bilim ve Danışma Kurulu İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Çalışma Grubu’nun yürüttüğü projenin ilk sonuçları Prof.Dr. Peri Arbak tarafından kurul üyeleri ile paylaşıldı. Projede işyeri sendika temsilcilerinin İSİG konusundaki farkındalıklılarının ölçülmesi hedeflenmektedir. Prof.Dr. Peri Arbak’ın sunuşu sonrasında, Dr.Öğr.Üyesi F. Serkan Öngel ise ekonomideki gelişmeleri sanayi üretim verileri, enflasyon ve Birleşik Metal-İş’in örgütlü olduğu fabrikalardan derlenen veriler üzerinden kurul ile paylaştı. Bu iki sunuş üzerinden yapılan görüşme sonrasında, öğle arası verildi. Öğleden sonra Ekonomik Süreçler-Sektörel Yapı Çalışma Grubu, Üye Bağına, Ailelere, Fabrika Dışı Yaşam Alanlarına Yönelik Politikalar Çalışma Grubu ve İSİG Çalışma Grubu olarak 3 ayrı başlık altında toplantılar […]

Kolluk kuvvetleri ve Yargının kişi hak ve özgürlüklerinin en temel unsurlarından olan sendikal hakları koruması gerekirken, tüm hukuk kurallarına aykırı olarak engellemesinin hiçbir meşru açıklaması bulunmamaktadır. Bilindiği üzere 2015 yılı içerisinde Oyak Renault Otomobil Fabrikası’nda çalışan işçilerin büyük çoğunluğu Birleşik Metal İş Sendikası'na üye olmuş ve baskılara rağmen Birleşik Metal İş Sendikası ve üye işçilerin ısrarlı talepleri üzerine Renault yönetimi işyerinde tüm işçilerin oy kullandığı bir seçim yapılarak "Sosyal Diyalog Komitesi" adı altında işçilerin kendi temsilcilerini seçmesini kabul etmiş ve seçim günü olarak da 29.02.2016 belirlenmişti. Ancak Oyak Renault yönetimi 25.02.2016 tarihinde işçilerin kendi temsilcilerini seçmesine izin vermeyeceğini, uymayanlara da yaptırım uygulayacağını duyurdu, akabinde de seçimin yapılacağı 29.02.2016 tarihinde fabrikayı arıza gerekçesi ile tatil ederek aynı gün içerisinde sendikal örgütlenmede öncü konumunda olan Birleşik Metal İş Sendikası üyesi on işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak erdirdi. 01.03.2016 tarihinde iş sözleşmeleri sona […]

Gebze BBS Metal işyerinde hukuksuz şekilde işten atılan işçilerle birlikte, 5 Ekim 2018 Cuma günü Genel Başkanımız Adnan SERDAROĞLU ve Merkez yöneticilerimizin katılımı ile fabrika önünde basın açıklaması yapılacaktır. Gebze’de kurulu BBS Metal Montaj Elektrik fabrikasında çalışan 130 işçinin sendikamızda örgütlenme mücadelesi başarıyla sonuçlandı. BBS Metal işçileri işyerindeki kötü çalışma koşulları sebebiyle sendikamızda örgütlendi. Sendikamız 27 Haziran 2018 tarihinde yasal çoğunluğu sağlayarak Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için başvuruda bulundu. Yetki başvurumuzu inceleyen Bakanlık yasal çoğunluğumuzu onaylayarak, yetki tespitini 4 Temmuz tarihinde sendikamıza ulaştırdı. BBS Metal yönetimi işçilerin sendikalaşmasını engellemek için ilk olarak 10 Eylül tarihinde 2 üyemizi işten çıkarttı. İşçilerin sendikalaşmasını engellemek için baskılarına devam eden işveren 12 Eylül’de 10 işçiyi daha işten çıkarttı. BBS Metal işçileri anayasal haklarını kullanmışlar ve sendikamıza üye olmuşlardır. Tek “suçları” ekmekleri ve gelecekleri için sendikalı olma haklarını kullanmalarıdır. İşten atılan üyelerimiz fabrika […]

Yeni Ekonomik Program açıklandı ve başımıza ilk taş düştü; çalışanlar Zorunlu Bireysel Emeklilik uygulamasından üç yıl boyunca çıkamayacaklar. Programdan anlaşıldığı kadarıyla devletin ve sermayenin eli yine halkın cebine uzanacak. Detaylara girmeden ana fikri özetlemek gerekirse, enflasyonu kontrol altına almak için bir yandan maliyetleri kısmak diğer taraftan da yerli ve yabancı sermayenin önünü alabildiğine açmak hedefleniyor. Bu sistemde maliyetleri kısmanın ve sermayeye kaynak aktarmanın biricik yolu da ücretleri baskılamak ve vatandaşın en çok da çalışanların cebindeki paraya göz dikmek oluyor. İşte bunun ilk sinyalleri de 2017 yılında başımıza örülen Zorunlu Bireysel Emeklilik uygulamasının daha da zorunlu hale getirilmesi ile ilgili hazırlıklarda görülüyor. Bilindiği gibi şu andaki uygulamaya göre zorunlu bireysel emeklilik kapsamına giren çalışanlar iki ay içinde bu uygulamaya son verebiliyorlar. Yani kısacası 45 yaşın altındaki çalışanlar şu anda Devlet zoruyla girdikleri bu sistemden özgür iradeleriyle iki ay içinde çıkabiliyorlar. Bugüne […]

İşsizlik Sigortası Kanunu, sigortalılara işsiz kalmaları halinde, Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla yola çıkmış, fondan yararlanma şartlarının zorluğu (Fondan yararlanmak için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, sigortalı olması, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış ve son üç yıl içerisinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmasıdır), işsizlerin fona erişimini sınırlandırmış, fonda biriken tutar zamanla siyasal iktidarın ve işverenlerin iştahını kabartmıştır. Bu rapor işsizlik fonunun işlev ve amacındaki dönüşümü ve etkilerini dokuz başlıkta ortaya koymayı amaçlamaktadır. Dokuz Başlıkta İşsizlik Sigortası Fonu Nasıl Talan Edildi? Giriş 8 Eylül1999 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan İşsizlik Sigortası Kanunu, sigortalılara işsiz kalmaları halinde, Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla yola çıkmış, fondan yararlanma şartlarının zorluğu (Fondan yararlanmak için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, sigortalı olması, […]

Biz zulüm kimden gelirse gelsin karşıyız. Bu ülkenin insanlarına, emekçilerine reva görülen bu tutumu, adaletsizliğe, sömürüye dur demek adına şiddetle kınıyor ve İnşaat işçileriyle dayanışma içinde olduğumuzu deklare ediyoruz. Üçüncü havalimanı inşaatında çalışan işçiler tehlikeli ve kötü çalışma koşullarının yanı sıra ödenmeyen ücretleri nedeniyle başlattıkları protesto eylemlerinden dolayı şiddete maruz kalıp, gözaltına alındılar. Avrupa’nın en büyük, dünyanın ise sayılı havaalanlarından birini inşa etmekle övünenler, bu inşaatı yapan, alınteri döken ve bu uğurda canlarını tehlikeye atan ve hatta yitiren işçileri 18. Yüzyıl koşullarında çalışmaya mahkum etmektedirler. Tahtakurularıyla dolu yataklarda, banyo ve tuvalet olanaklarının son derece sağlıksız ve kısıtlı olduğu, çalışma sürelerinin uzun, ücret ödemelerinin ise sürekli geciktiği bir ortamda çalışmaya zorlanan işçiler, haklarını istediklerindeyse ya işten çıkarılmakta ya da çeşitli tehditlerle karşı karşıya kalmaktadır. İşçiler haklarını aradıkları için işten çıkarılan arkadaşlarının işe iadesini istiyorlar. Bunun yanı sıra, duş ve tuvalet imkanlarının […]

Genel Başkanımız, Genel Yönetim Kurulu üyeleri ve Kadın Komisyonu’ndaki metal işçisi kadın üyelerimizle birlikte 11 Eylül Salı günü saat: 10.00’da Flormar işçilerine dayanışma ziyaretine gidiyoruz. 10.09.2018 METAL işçilerinden, sendikal hakları için direnen Flormar işçilerine dayanışma ziyareti “GÜN, DAYANIŞMA GÜNÜ’dür!” Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nde kurulu bulunan, Fransız kozmetik tekeli Yves Rocher bünyesinde yer alan ve Türkiye'deki en büyük kozmetik üreticilerinden olan Flormar'da işçiler, Petrol-İş sendikasına üye oldukları için tazminat bile ödenmeden işten çıkarılmıştı.  Anayasal haklarını kullandıkları için işten atılan çoğu kadın 120 işçi, 17 Mayıs'tan bu yana yürüttükleri eylemle işlerini geri istiyor. "Flormar değil direniş güzelleştirir. Sendika haktır.” Sloganı ile aylardır direnişte olan Flormar işçilerine metal işçilerinden dayanışma ziyareti… Sendikamız Genel Başkanı, Genel Yönetim Kurulu üyeleri ve Kadın Komisyonu’ndaki metal işçisi kadın üyelerimizle birlikte 11 Eylül Salı günü saat: 10.00’da Flormar işçilerine dayanışma ziyareti düzenleniyor. Sendikaya üye olmak işçilerin Anayasal hakkıdır. Bu hakkın ihlali […]