• arrow_back Ana Sayfa
  • keyboard_arrow_rightBlog horizontal

Blog horizontal

İş Yargılamasından Zorunlu Arabuluculuk

5.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Mahkemeleri Kanun” ile iş yargılamasında zorunlu arabuluculuk getirilmiştir. DAVA AÇMADAN ÖNCE ARABULUCUYA GİTMEK ZORUNLU 01.01.2018 tarihinden itibaren İş Mahkemeleri Yasası’nın 3. maddesi ile işçiler arabulucuya gitmeden, alacak veya işe iade davası açamayacaklar, açmaları halinde ise dava şartı yokluğundan davaları reddedilecektir. Dolayısıyla alacak veya işe iade davası açmadan önce işçi zorunlu olarak arabulucuya gidecek şayet arabuluculuk süreci anlaşma ile sonuçlanmaz ise ancak o zaman yargıya başvurma hakkını kullanabilecektir. Arabulucuya başvurmadan dava açılması halinde, davanın reddedilmesi nedeniyle işçiler bu dosyalarda dava masrafları ve karşı tarafa vekalet ücreti ödemek durumunda kalacak ve yeni dava için tekrar dava masraflarını yatıracaklar.Arabulucunun bir karar vermesi halinde, işçiler aynı konuda bir daha dava açma hakkına sahip olamayacak ve arabulucunun kararı sadece teknik olarak icra kabiliyeti olup olmadığı yönünden denetlenip temyiz edilebilecek. İşçilerin işveren ile eşit imkanlara sahip olmadıkları göz önüne alındığında alacak miktarını tam […]

Bizim işyerimizde, bizim sendikamızda yeri yok!

Dünya'da 700'ün üzerinde sendikanın üyesi olduğu IndustriALL Küresel Sendika, işyerlerinde kadına yönelik şiddet ve tacize karşı bir taahhütname hazırladı. Türkiye’de taahhütnameyi ilk imzalayan sendika Birleşik Metal-İş oldu... BİZİM İŞYERİMİZDE, BİZİM SENDİKAMIZDA YERİ YOK ! Şiddet ve en çok görülen formu olan taciz ile birlikte, dünya genelinde kadın işçilerin hayatlarını ciddi bir şekilde etkilemektedir. Kadına yönelik şiddet, kadınların insan haklarının bir ihlalidir. Cinsiyet eşitliğinin önünde bir engeldir. İşyerinde kadına yönelik şiddet, işçi haklarını, güvenliğini, sağlığı ve onurunu tehdit eden temel bir sendikal meseledir. Kadına yönelik şiddetin her türlüsü kabul edilemez!  Sendikamız; • Kadına yönelik şiddetin ve tacizin her türüne karşı bir duruş sergilemeyi ve cinsiyetçilik ve şiddet içeren her türlü eylem ve davranışı kınamayı, • Bu konuyu sendikamızda öncelikli bir konu olarak ele almayı ve kadın haklarının ihlallerini engellemeyi ve mücadele etmeyi amaçlayan faaliyetlere gerekli kaynağı ayırmayı,• Üyelerimizin, personelimizin ve yöneticilerimizin farkındalığını arttırarak ve […]

Metal işçilerinin mücadelesi

Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu, 2 Şubat Cuma günü Halk Tv'de yayınlanan "Can Ataklı ile Yazı İşleri" programında, canlı yayın konuğu olarak MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi süreci hakkında bilgi verdi...

Merkez TİS Komisyonu toplandı

MESS Grup sözleşmesinde gelinen aşamayı değerlendirmek üzere, Merkez TİS Komisyonumuz 19 Ocak'ta Genel Merkezimizde toplandı. Fotoğraflar Genel Başkanımızın açış konuşmasıyla başlayan toplantıda, temsilcilerimiz, üyelerimizin fabrikalardaki beklentilerini ve süreçle ilgili düşünce ve önerilerini aktardılar... Fotoğraflar

Metal işçileri MESS dayatmalarına karşı alanlarda…

Sendikamız ile MESS arasında yürütülen MESS grup toplu iş sözleşme görüşmelerinde tutulan uyuşmazlık sonrası, metal işçileri, işyerlerinde bildiri okuma, fabrika önü basın açıklamaları, iş bırakma, fazla mesaiye kalmama, işyerlerine toplu yürüyüşler vb. eylemlerden sonra ALANLARDA! Metal işçileri, 24 Ocak'ta Eskişehir'de, "Greve Hazırız" dediler.. Fotoğraflar 18 Ocak Perşembe günü Metal işçileri Bilecik'te yürüdü... Video 17 Ocak Çarşamba günü MERSİN’de ÖZGÜR Çocuk Parkı’nda kararlı sloganlar... Fotoğraflar 16 Ocak Salı günü ÇORLU Belediye Meydanı'nda tek ses: "Dayatmalara boyun eğmeyeceğiz" Fotoğraflar

COFLE TK’DA TOPLU SÖZLEŞME BAŞARIYLA İMZALANDI

İstanbul 1 Nolu Şubemize bağlı COFLE TK işyerinde 2 yıl süreli toplu sözleşme, 15.01.2018 tarihinde imzalandı. Toplu sözleşme ile ortalama ücretlerde yüzde %27,40 oranında artış sağlanmıştır. Bu oran net 539 TL’ye denk gelmektedir. Sosyal haklarda ise yüzde 40 ile yüzde 23 arasında değişen oranlarda artış sağlanmıştır. Sosyal ödemelerin 2. yıllarında enflasyon +2 puan artış yapılacaktır. Toplu sözleşme ile ücret ve sosyal haklar dışında da birçok idari maddede değişiklik yapılması sağlanmıştır. Bu maddeler arasında: • 3 Aralık engelliler günü, engelli işçiler için ücretli izin.• Sendikanın işçi sağlığı ve güvenliği konusunda işyerinde denetim yapması ve İSİG eğitimi kabul ettirilmiştir.• Toplu sözleşmeye işyerinde kiralık işçiliği yasaklayan madde konulmuştur.• Ücretli izinlerde 1 – 5 yıl arası 15 iş gününden 18 iş gününe yükseltilmiştir.• Gebe ve emzikli kadınların izin hakkı konusunda yasanın ilerisinde haklar TİS’e girmiştir. Toplu sözleşme işçi arkadaşlarımızın onayı ile imzalanmıştır. COFLE TK […]

Bostancı Mah. E80 Yanyol Cad. No:2 34744 Kadıköy - İSTANBUL 0533 541 87 95 / 0533 541 87 96 / 0216 380 85 90 / 0216 410 80 27

Birleşik Metal İşçileri Sendikası’nın varlık nedeni, üyelerinin ekonomik, demokratik, sosyal ve kültürel sorunlarına çözümler üretmek ve bunları birlikte hayata geçirmektir. Birleşik Metal-İş metal işçilerinin umududur.

Login to enjoy full advantages

Please login or subscribe to continue.

Go Premium!

Enjoy the full advantage of the premium access.

Stop following

Unfollow Cancel

Cancel subscription

Are you sure you want to cancel your subscription? You will lose your Premium access and stored playlists.

Go back Confirm cancellation