9 Şubat günü uygulanmak üzere grev kararı almış olduğumuz, İstanbul 1 nolu şubemizin örgütlü olduğu Penta Elektronik A.Ş. işletmesinde, üyelerimizin onayı ve memnuniyetleri doğrultusunda yeni hakların da kazanımıyla birlikte toplu iş sözleşmesi anlaşma ile sonuçlandı. Başta üyelerimiz olmak üzere işyerine sendikamıza ve işçi sınıfımıza hayırlı olsun
Gün boyu süren Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuzda; çalışma yaşamındaki güncel durum, işyerlerindeki sorunlar, siyasal ve toplumsal gelişmeler, örgütlenme faaliyetleri değerlendirildi. Genişletilmiş Başkanlar Kurulunun sabah oturumunda, daire faaliyetleri hakkında sunumlar yapıldı. Toplu sözleşme, uluslararası iilişkiler, İSİG, kadın faaliyetleri, hukuk, örgütlenme, eğitim alanında yapılanlar ve hedefler ortaya konuldu.. Toplantının ikinci bölümü; Genel Başkanımızın açış konuşmasıyla başladı. Şube yöneticilerimiz, başta geçen bir yılın iç-dış örgütlenme faaliyetlerini ve toplu iş sözleşme süreçlerini değerlendirdikten sonra önümüzdeki yılın çalışma planlarını kurula sundular. Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz, Genel Başkanımızın kapanış konuşmasının ardından, sloganlarla sona erdi...
Asgari ücretlinin alım gücü kaybı kimi temel harcama kalemlerinde ciddi boyutta. En çok alım gücü kaybının yaşandığı ürünlerin başında margarin geliyor. Asgari ücretli bir işçi zamlı geliri ile geçen yıla göre yüzde 37 daha az margarin alabiliyor. ASGARİ ÜCRETLİ YİNE ENFLASYONA EZDİRİLDİ Bir önceki yılın aynı ayına göre asgari ücretin alım gücü gıdada yüzde 8.3 daha az! Kimi ürünlerde kayıp yaklaşık yarı yarıya. Zamlı asgari ücretin geçen yılki alım gücünü; Margarin karşısında yeniden kazanabilmesi için en az 6704 lira, Tavuk eti karşısında yeniden kazanabilmesi için en az 5728 lira, Patates karşısında yeniden kazanabilmesi için en az 6610 lira olması gerekiyor. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Sınıf Araştırmaları Merkezi (BİSAM) olarak, TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) Madde Fiyatları, TÜFE ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verileri üzerinden yaptığımız hesaplamaya göre özellikle gıda ürünlerindeki yüksek artışlar, iki çocuklu eşi çalışmayan bir asgari ücretli için alım […]
Bu dönem Sendikamız Kocaeli Şubemizde örgütlenen ve yetkili olduğumuz Yücel Şirketler Grubuna bağlı Çelsantaş işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalanması üzerine yöneticilerimiz işyerinde… Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu ve Genel Örgütlenme Sekreterimiz Hami Baltacı, Şube yöneticilerimizle birlikte Karabük ÇELSANTAŞ işyerindeki üyelerimizle buluştular.
MESS’e yeni üye olan Sanel ve Weidmann işyerlerinin toplu iş sözleşmeleri, MESS ile imzalanan grup toplu iş sözleşmesinin ana çerçevesi esas alınarak imzalandı. MESS’LE 2 İŞYERİ İÇİN ANLAŞMA SAĞLANDI MESS’e yeni üye olan Sanel Sanayi Elektroniği İmalat ve Tic. A.Ş. işyeri ile Weidmann Transformatör İzolasyon San. İç ve Dış Tic. A.Ş. işyerlerinin toplu iş sözleşmeleri, MESS ile imzalanan grup toplu iş sözleşmesinin ana çerçevesi esas alınarak imzalandı. Her iki işyerinin MESS’e sonradan üye olması nedeniyle ve sözleşme yürürlük başlangıç tarihlerinin 1 Ocak olması nedeniyle, sözleşme görüşmeleri grup toplu iş sözleşmesinin sonrasına kalmıştı. Yapılan görüşmeler çerçevesinde her iki işyerinin toplu iş sözleşmesi yürürlük başlangıçları dikkate alınarak grup toplu sözleşmesi ekseninde imzalandı.Başta üyelerimiz olmak üzere işyerlerine ve sendikamıza hayırlı olsun.
Bu dönem Sendikamızda örgütlenen ve yetkili olduğumuz Yücel Şirketler Grubuna bağlı Çelsantaş Çelik Mamul. San. Tic. A.Ş. işyeri için 01.01.2022 – 31.08.2023 dönemi toplu iş sözleşmesini üyelerimizin onayı ile imzaladık. Şirketin MESS üyeliği için başvurusu sonrasında Grup Toplu İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde toplu iş sözleşmesi bağıtlanmış oldu. Yapılan toplu iş sözleşmesi ile birlikte bir çok yeni hak ve kazanım sağlanmış olduk. Toplu iş sözleşmesinin işçi sınıfımıza, Sendikamıza, Çelsantaş işçilerine hayırlı olmasını diliyoruz.
Bursa şubemize bağlı Asil Çelik San. ve Tic. A.Ş işyerinde 2021-2023 dönemi toplu iş sözleşmesi varılan anlaşma ile bağıtlandı. 01.09.2021’den geçerli olacak 2 yıllık sözleşme ile: İlk altı aylık dönem için ücret zammı olarak; Tüm işçilerin 31.08.2021 tarihinde almakta olduğu saat ücretlerine %33 zam uygulanacaktır. Bu oran ortalamada ikramiye dahil net 1345 TL’ye denk gelmektedir. 2. 6 Altı ay zammı olarak, 1 Mart 2022 tarihinde enflasyon korumalı olarak yüzde 30 zam yapılacaktır. 1 Mart’ta ortalama ücret artışı en az yüzde 72’9’a gelecektir. Üçüncü ve dördüncü 6’şar aylarda ise enflasyon oranında zam yapılacaktır. Sosyal haklarda ise, 1. yılda % 35 zam uygulanacaktır. Ayrıca Kurban Bayramı parası ise %75 oranında artırılacaktır. Sosyal haklara sözleşmenin 2. Yılında enflasyon oranında zam yapılacaktır. İşyerinde 2 olan erzak uygulaması Kurban bayramı da dahil edilerek 3’e çıkarılmıştır. Sözleşmenin ilk altı aylık zam dönemine isabet eden resmi enflasyonun […]
"İnadına sendika, inadına DİSK" diyen Farplas işçileri, 200 kişinin gözaltına alınmasına rağmen mücadelelerini sürdürüyor. #FarplasİscisiYalnızDeğildir Geçtiğimiz haftalarda çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve hayat pahalılığına ezilmeyecek bir ücret için tepkilerini gösteren Farplast işçileri, taleplerinin karşılanması için iş bıraktı. Bir gün boyunca üretimin durduğu fabrikada işveren, sorunları çözeceğini, işten atılmaların olmayacağı ve sendika ile görüşeceğini duyurdu. Ve tüm bu sözlere rağmen anayasal haklarını kullanan 100 işçi işten atıldı. Farplas işçileri şimdi verilen sözün tutulmasını istiyor. İşçiler taleplerinin sendika ile karşılanmasını istiyor. Sendikasız çözümü reddediyorlar. Pazar gecesi seslerini yükselten işçilerin mücadelesi, kapı girişine TIR çekerek, sanayi girişini Farplast işçilerine kapatarak ve üretim alanına kadar giren polislerle engellenmeye çalışıldı. Farplas işçilerinin taleplerini net olarak ortaya koydular: Atılan işçiler geri alınsın! Sendika tanınarak sözleşme masasına oturulsun! Genel Başkanımız, merkez ve şube yöneticilerimiz ve işyeri temsilcileri Farplast işçisine destek için fabrika önüne geldiler. Ve polis sabaha karşı gözaltılara başladı. Drone ile tespit edilen […]
İşçilere çıkış tebligatları çağrıldıkları bir otelde taşeron avukatları tarafından yapıldı. İşten çıkarılan işçi sayısı yüzün üzerinde. İşten çıkarılan işiler bu sabah fabrikanın önüne bir yürüyüş gerçekleştirdi. Farplas Otomotiv’de mücadele işten atmalara, baskıya ve hukuksuzluğa rağmen tüm kararlılığı ile devam ediyor. Geçtiğimiz hafta ücret artışı ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için demokratik tepkilerini gösteren Farplas Otomotiv ve bağlı şirketlerde çalışan yaklaşık iki bin işçi, kendilerine verilen sözlere rağmen yeni bir haksızlık ve saldırıyla karşı karşıya kaldılar. Dün çeşitli bölümlerden işçilere, çağrıldıkları bir otelde taşeron firmaların avukatları tarafından işten çıkış tebligatları yapıldı. Şu ana kadar bu yöntemle işten çıkarılan işçi sayısı yüzü geçti. Farplas Otomotiv işvereni işçilerin taleplerini dikkate almak, sendikalı çalışma isteğine saygı göstermek yerine, geçmişte olduğu gibi yine işçilere saldırmayı tercih etti. İşyerini iş kanununa aykırı şekilde taşeron şirketlere bölen, bu şirketleri de farklı işkollarında göstererek işçilerin sendikalaşmasını bugüne kadar önlemeyi […]
Gebze'den Eskişehir'e, Bilecik'ten İzmir'e.. metal işçileri tezgah başlarından Farplas işçisine dayanışma gösteriyor... Bildiriler okunuyor, destek sloganları atılıyor..
Egemenlik kayıtsız şartsız milletindir diyerek , saltanata ve mutlakiyete başkaldıran , cumhuriyet ve demokrasinin temellerini atan, kurtuluş savaşımızın Başkomutanı Mustafa Kemal Atatürk’ü saygıyla ve minnetle anıyoruz. Cumhuriyeti gelecek nesillere , çocuklara armağan ederken
🔴Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğiyle yürütülen "İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi" kapsamında bugün “Metal Sektöründe İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi” konulu Sektörel Değerlendirme Toplantısı düzenlendi.
Sendikamız
Birleşik Metal İşçileri Sendikası’nın varlık nedeni, üyelerinin ekonomik, demokratik, sosyal ve kültürel sorunlarına çözümler üretmek ve bunları birlikte hayata geçirmektir. Birleşik Metal-İş metal işçilerinin umududur.
Bu site MINT Fresh Ideas tarafından yapıldı
Please login or subscribe to continue.
No account? Register | Lost password
✖Are you sure you want to cancel your subscription? You will lose your Premium access and stored playlists.
✖
