admin

22.01.2018 Genel Başkan Adnan SERDAROĞLU’nun GREV kararının açıklandığı basın açıklaması… Değerli basın emekçileri ve değerli misafirlerimiz, Bugün metal sektöründe devam eden toplu pazarlık süreci ile ilgili gelişmeleri, metal işçisinin gerçeğini, sektörün durumunu ve grev kararımızın uygulanacağı günü sizlerle paylaşmak için bir araya geldik. Bildiğiniz gibi metal sektöründe hem verilen mücadelesi, hem de sonuçları açısından önemli olan toplu pazarlık süreci devam ediyor. Bu toplu pazarlık Birleşik Metal İş, ve işkolumuzdaki diğer iki sendikaya bağlı 180 işyerinde, 130 bin işçiyi kapsıyor. Geçmiş toplu pazarlık deneyimlerinden biliyoruz ki 130 bin işçiyi ilgilendiren bu sözleşmenin etkileri kapsadığı işçi sayısının çok çok üstündedir. Sonuçları açısından sadece metal işçilerini değil, ülkemizde diğer işkollarında devam eden sözleşmeleri de etkileyen bir toplu pazarlıktır. Bu nedenle dikkatle izlendiğimizi biliyor ve Birleşik Metal-İş Sendikası ve üyeleri olarak işçi sınıfının bize yüklediği tarihsel sorumlulukla hareket ediyoruz. Bu dönemin toplu pazarlık sürecini […]

19.01.2018 MESS Grup toplu iş sözleşme görüşmelerinde gelinen aşamayı değerlendirmek üzere, 19 Ocak Cuma günü İstanbul’da Birleşik Metal-İş Sendikası Merkez TİS Kurulu toplandı. Merkez TİS Kurulu, Genel Başkanımız Adnan SERDAROĞLU’nun konuşmasının ardından alkışlar ve sloganlarla alınan kararları kutladı. Toplantıda; işyerlerinden gelen bilgiler, metal işçilerinin büyük bir çoğunlukla MESS dayatmalarını kabul etmediklerini, ücret uçurumunun kapatılması için iyileştirmelerin olmadığı, metal işçilerinin yaşam standardını yükseltmeyen ve düşük ücret sistemini 3 yıllık sözleşme ile kalıcılaştırmayı hedefleyen sermayenin dayatmalarına karşı mücadeleyi yükseltmek yönünde oldu. Kurulumuz öncelikle 3 yıllık sözleşmeyi kesin bir şekilde ret etmiştir. Merkez TİS Komisyonumuz Metal sektöründe ardı ardına kar patlamaları yaşanırken MESS tarafından önerilen 6.4 oranındaki komik ücret zammını kurulumuz dikkate bile alınmayacak bir teklif olduğundan hareketle eylemlerin dozajının artırılarak devam edilmesi yönünde karar verdi. 8 Aralık 2017 tarihi itibariyle başlayan eylemlerimizin yanı sıra bölgelerde düzenlenen kitlesel basın açıklamalarıyla taleplerimizi kamuoyuna duyurmuştuk. […]

19.01.2018 Metal İşçisinin Gerçeği Basın Toplantısı Metal işkolu grup toplu iş sözleşmelerinde uyuşmazlık tutulması nedeniyle, metal işçilerinin yaşama ve çalışma koşullarının incelendiği Metal İşçisinin Gerçeği 2018 araştırması ve toplu iş sözleşmesindeki uyuşmazlık nedenleri, gelinen aşama ve MESS’in taleplerine metal işçilerinin vereceği yanıtlar, Sendikamız Genel Yönetim Kurulu ve metal işçilerinin katılımıyla 22 Ocak 2018 Pazartesi günü gerçekleştirilecek olan basın toplantısında kamuoyu ile paylaşılacaktır. Katılımınızı rica eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz.   Not: Basın toplantısı kahvaltılıdır.   Tarih:             22 Ocak 2018 Pazartesi Yer:                Golden Age Hotel Kocatepe Mahallesi, Topçu Cad. No:10 BEYOĞLU TAKSİM-İSTANBUL Saat:              10.00   Kahvaltı Saat:              11.00  Basın Açıklaması BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI Genel Yönetim Kurulu http://birlesikmetal.org/basin/ba_2018/ba_2018-01-19_1.docx

16.01.2018   COFLE TK’DA TOPLU SÖZLEŞME BAŞARIYLA İMZALANDI   İstanbul 1 Nolu Şubemize bağlı COFLE TK işyerinde 2 yıl süreli toplu sözleşme 15.01.2018 tarihinde imzalandı. Toplu sözleşme ile ortalama ücretlerde yüzde %27,40 oranında artış sağlanmıştır. Bu oran net 539 TL’ye denk gelmektedir. Sosyal haklarda ise yüzde 40 ile yüzde 23 arasında değişen oranlarda artış sağlanmıştır. Sosyal ödemelerin 2. yıllarında enflasyon +2 puan artış yapılacaktır. Toplu sözleşme ile ücret ve sosyal haklar dışında da birçok idari maddede değişiklik yapılması sağlanmıştır. Bu maddeler arasında: 3 Aralık engelliler günü, engelli işçiler için ücretli izin. Sendikanın işçi sağlığı ve güvenliği konusunda işyerinde denetim yapması ve İSİG eğitimi kabul ettirilmiştir. Toplu sözleşmeye işyerinde kiralık işçiliği yasaklayan madde konulmuştur. Ücretli izinlerde 1 – 5 yıl arası 15 iş gününden 18 iş gününe yükseltilmiştir. Gebe ve emzikli kadınların izin hakkı konusunda yasanın ilerisinde haklar TİS’e girmiştir. Toplu […]

13.01.2018 Sendikamızın düzenlediği, 13.01.2018 tarihinde gerçekleştirilen “Grev Yasakları ve Sendikal Haklar Konferansı”nda Genel Başkan Adnan Serdaroğlu’nun yaptığı konuşmanın metni   OHAL’DE  İŞ GÜVENCESİ, ÇALIŞMA VE GREV HAKKI   Türkiye’de ilk kez grev yasaklarını içeren bir toplantıyı gerçekleştiriyoruz. Ve bu toplantımızı da şu anda alanında en fazla dikkate alınan ve 15 yıldır inatla çıkartmaya çalıştığımız Çalışma ve Toplum dergimizin değerlendirme toplantıları adı altında yapıyoruz.   Evet grev hakkı bu gün OHAL le birlikte daha da kullanılamaz hale gelmiştir. Ülkemizde OHAL uygulaması nerdeyse 1.5 yıldır sürdürülüyor. OHAL Uygulaması, özellikle son zamanlarda Anayasa ve kanunda tanımlanan ve hükümetçe daha önce ilan edilen amacından saptığını, anayasal sınırlarını aştığını hatta Anayasa’yı askıya alan bir baskı rejimine yöneldiğini göstermiştir. Darbeye ve darbecilere karşı yürütülecek mücadelenin hukuk devleti kurallarına bağlı kalarak yürütülmesi büyük öneme sahiptir. Aksi halde darbecilerin ortadan kaldırmaya teşebbüs ettikleri anayasa ve hukuk devleti darbeyle […]

13.01.2018 Grev Yasakları ve Sendikal Haklar Konferansı Sonuç Bildirgesi GREV HAKKI ÖZGÜRCE KULLANILABİLMELİDİR!   Grev hakkı Birleşmiş Milletler ve Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmelerinde, İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi kararlarında güvence altına alınmış temel ve evrensel bir insan hakkıdır. Grev hakkı olmaksızın sendika hakkı ve toplu pazarlık hakkı anlamsız hale gelir.  Sendika ve toplu pazarlık hakkının en önemli güvencesi ve ayrılmaz parçası grev hakkıdır. Türkiye’de grev hakkı dünyanın başka yerlerinde olduğu gibi işçi sınıfının uzun mücadeleleri sonunda elde edilmiştir. 1961 Anayasası ile güvence altına alınan grev hakkı o günden bu yana sermayenin ve sermaye yanlısı hükümetlerin saldırısına uğramış ve sınırlanmak istenmiştir. AKP Hükümeti bu konuda, geçmiş hükümetlerin sıkı bir takipçisidir. 2012 yılında kabul edilen 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 12 Eylül ürünü yasaların, greve ilişkin olumsuz yaklaşımını benimsemiştir. 6356 sayılı yasa, bir yandan sendikalaşmayı bir yandan grev hakkının kullanımı zorlaştırmaktadır. […]

12.01.2018 GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ 12 Ocak 2018, İstanbul   Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz, çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri, işyerlerindeki sorunları ve siyasal, toplumsal gelişmeleri değerlendirmiş ve bu tartışmalardan ulaştığı sonuçları kamuoyu ile paylaşmaya karar vermiştir. Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz, öncelikle metal işkolunda MESS’le sürmekte olan grup toplu sözleşmesini ele almıştır. Metal grup sözleşmeleri; sözleşme kapsamında işçinin çokluğu, örgütlülük düzeyi ve niteliği, MESS’in işveren örgütleri içindeki farklı durumu ve sektörün ekonomi içindeki büyüklüğü nedeniyle hep önemli olmuştur. 2015 yılı yaz aylarında yaşanan “Metal Fırtına” güncel bir mücadele dönemine işaret ederken, “DGM’yi Ezdik Sıra MESS’de” şiarı da metal işçilerinin tarihsel mücadelesine işaret etmektedir. Bu dönem grup toplu iş sözleşmelerinin ayırt edici özelliği, geçtiğimiz 3 yıl içinde metal işkolunda üretim, karlılık, istihdam artışlarının olağanüstü düzeylerde oluşudur. Özellikle otomotivde tarihsel üretim rekorları kırılmıştır. Bir tarafta yüksek oranlı karlar, devlet teşvikleri varken, öbür tarafta iş yoğunluğu […]

11.01.2018 MESS’LE ANLAŞMA YOK: TEKLİF CİDDİYETSİZ, GREV KAPIDA   MESS’in çağrısı ile bugün (11 Ocak 2018) yapılan grup toplu sözleşme görüşmelerinden de sonuç çıkmadı. MESS, metal işçilerinin kabul etmeyeceği belli olan, ciddiyetsiz teklifler vermeye devam ediyor. MESS’in bugünkü teklifi göstermektedir ki, MESS metal işçilerinin son aylarda verdiği mücadeleden yeterli mesajı almamış. Oysa, artık grev kapıda. MESS’in bu günkü teklifi şöyledir: Sözleşme yürürlük süresi 3 yıl. Ücret zammı yüzde 6,4. Diğer 6’şar aylarda enflasyon oranında artış. Zam, işyeri ortalamasına göre verilecek. Sosyal haklarda ise 1. Yıl yüzde 12,80. Diğer yıllarda yıllık enflasyon oranında artış.   MESS’in bugünkü teklifi metal işçilerinin verdiği mücadeleyi yükseltmesi gerektiğine işaret etmektedir. MESS’in bugün verdiği teklif greve çıkmayı gerektiren tekliftir. Gün greve hazırlık günüdür. Metal işçileri, büyük bir kararlılık içinde, çok geç olmadan grev kararları almaya başlayacaktır. MESS, sorunları masada çözmeye yanaşmamakta, metal işçilerini kavgaya davet etmektedir. […]

09.01.2018 BAKANLIK TALİMATLA HAREKET ETTİ POSCO ASSAN’DA YETKİMİZ YETKİSİZLİĞE DÖNÜŞTÜRÜLDÜ   Kocaeli Asım Kibar organize sanayi bölgesinde kurulu bulunan, Kibar Holding ve Kore’li Posco Çelik grubunun ortaklığında kurulan  POSCO ASSAN’da işyerinde 420 işçi Anayasa’nın ve uluslararası anlaşmaların kendilerine tanıdığı sendikalaşma hakkının çalıştıkları fabrikada da geçerli olması için iki ayı aşkın süredir mücadele ediyor. Sendikamıza üye olan işçiler, ilk günden itibaren baskı, tehdit, işten çıkarma dahil her türlü hukuksuzluğa maruz kaldılar. Bu hukuksuzluklara geçen hafta bir yenisi daha eklendi. Sendikamızın çoğunluk tespit yazısını tarafımıza göndermeyi iki aya yakın süredir bekleten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, daha sonra nasıl olduğu anlaşılamayan bir biçimde yetkisizlik tespit yazısı gönderdi. Oysa başvuru tarihinde sendikamız, yasanın aradığı çoğunluk üye sayısına sahipti. Bunu e devlet sistemi üzerinden bizlerde görebiliyorduk. Üstelik sendikamızın çoğunluğu Bakanlığın bizimde görmemizi sağlayan sisteminde açıkça görülebilmekte burada işyeri çalışan sayısı ve bizim üyelerimiz takip […]

08.01.2018 Basına ve kamuoyuna POSCO ASSAN İşçileri, işçinin iradesini yok sayanlara karşı TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ’NDELER…   Kocaeli kurulu bulunan POSCO ASSAN’da işçiler. Anayasa’nın kendilerine tanıdığı sendikalaşma hakkının çalıştıkları fabrikada da geçerli olması için yaklaşık iki ayı aşkın bir süredir mücadele ediyor. Sendikamıza üye olan işçiler, ilk günden itibaren baskı, tehdit, işten çıkarma dahil her türlü hukuksuzluğa maruz kaldı. Bu hukuksuzluklara bir yenisi daha eklendi. Sendikamızın çoğunluk tespitini iki aya yakın süredir bekleten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yapılan yürüyüş, basın açıklaması vb. etkinlerimiz sonucu, nasıl olduğu anlaşılamayan bir biçimde başvuru yaptığımız gün işyerinde toplu iş sözleşmesi için yeterli çoğunluğumuz olmasına rağmen sendikamıza yetkisizlik tespiti yazılarak Kibar Holding’i koruma altına almıştır. Buradan başta Çalışma Bakanı olmak üzere, yetkililere sormak istiyoruz: Ne tür gelişmeler yaşandı da Bakanlık başvurumuzu 2 ay bekleterek 2 günde çıkması gereken yetki tespitini nasıl yetkisizliğe dönüştürüldü?   […]