admin

Orta Vadeli Program (OVP) ile hükümetin yakın döneme yönelik ekonomi politikaları açıklanmıştır. OVP, işçi ve emekçilerin çalışma ve yaşama koşullarını iyileştirici önlemler almak bir yana daha da olumsuz koşullarda yaşamasına yol açacak önlemler içermektedir. Bunlardan, Motorlu Taşıtlar Vergisine yapılan yüzde 40’lık zam ile Gelir Vergisi dilimlerinden üçüncü dilimin olan yüzde 27’lik dilimin yüzde 30’a yükseltilme hedefi kabul edilir değildir. Vergilerin yükseltilmesinin işçi ve emekçilerin daha da yoksullaşmasına neden olacağı açıktır. Gerek doğrudan, gerekse dolaylı vergiler ağırlıklı olarak ücreti ile çalışanlardan alınmaktadır. Ülkemizde gelir vergisinin yükü ücretli çalışanlardadır. Gelir ve kazanç üzerinden alınan vergilerin yaklaşık üçte ikisi ücretliler tarafından ödenmektedir. Dolaylı vergilerin ise yaklaşık yüzde 70’ini yine ücretliler vermektedir. Vergilerin büyük bölümünü işçiler öderken, geliri ve serveti işçilerle kıyaslanamayacak olan bir avuç sermayedar ise vergi ödememektedir. Bu durum TUİK tarafından geçtiğimiz günlerde açıklanan araştırmaya da yansımış ve en zengin yüzde 10 […]

5.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Mahkemeleri Kanun” ile iş yargılamasında zorunlu arabuluculuk getirilmiştir. DAVA AÇMADAN ÖNCE ARABULUCUYA GİTMEK ZORUNLU 01.01.2018 tarihinden itibaren İş Mahkemeleri Yasası’nın 3. maddesi ile işçiler arabulucuya gitmeden, alacak veya işe iade davası açamayacaklar, açmaları halinde ise dava şartı yokluğundan davaları reddedilecektir. Dolayısıyla alacak veya işe iade davası açmadan önce işçi zorunlu olarak arabulucuya gidecek şayet arabuluculuk süreci anlaşma ile sonuçlanmaz ise ancak o zaman yargıya başvurma hakkını kullanabilecektir. Arabulucuya başvurmadan dava açılması halinde, davanın reddedilmesi nedeniyle işçiler bu dosyalarda dava masrafları ve karşı tarafa vekalet ücreti ödemek durumunda kalacak ve yeni dava için tekrar dava masraflarını yatıracaklar.Arabulucunun bir karar vermesi halinde, işçiler aynı konuda bir daha dava açma hakkına sahip olamayacak ve arabulucunun kararı sadece teknik olarak icra kabiliyeti olup olmadığı yönünden denetlenip temyiz edilebilecek. İşçilerin işveren ile eşit imkanlara sahip olmadıkları göz önüne alındığında alacak miktarını tam […]

Dünya'da 700'ün üzerinde sendikanın üyesi olduğu IndustriALL Küresel Sendika, işyerlerinde kadına yönelik şiddet ve tacize karşı bir taahhütname hazırladı. Türkiye’de taahhütnameyi ilk imzalayan sendika Birleşik Metal-İş oldu... BİZİM İŞYERİMİZDE, BİZİM SENDİKAMIZDA YERİ YOK ! Şiddet ve en çok görülen formu olan taciz ile birlikte, dünya genelinde kadın işçilerin hayatlarını ciddi bir şekilde etkilemektedir. Kadına yönelik şiddet, kadınların insan haklarının bir ihlalidir. Cinsiyet eşitliğinin önünde bir engeldir. İşyerinde kadına yönelik şiddet, işçi haklarını, güvenliğini, sağlığı ve onurunu tehdit eden temel bir sendikal meseledir. Kadına yönelik şiddetin her türlüsü kabul edilemez!  Sendikamız; • Kadına yönelik şiddetin ve tacizin her türüne karşı bir duruş sergilemeyi ve cinsiyetçilik ve şiddet içeren her türlü eylem ve davranışı kınamayı, • Bu konuyu sendikamızda öncelikli bir konu olarak ele almayı ve kadın haklarının ihlallerini engellemeyi ve mücadele etmeyi amaçlayan faaliyetlere gerekli kaynağı ayırmayı,• Üyelerimizin, personelimizin ve yöneticilerimizin farkındalığını arttırarak ve […]

Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu, 2 Şubat Cuma günü Halk Tv'de yayınlanan "Can Ataklı ile Yazı İşleri" programında, canlı yayın konuğu olarak MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi süreci hakkında bilgi verdi...