admin

İşsizlik Sigortası Kanunu, sigortalılara işsiz kalmaları halinde, Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla yola çıkmış, fondan yararlanma şartlarının zorluğu (Fondan yararlanmak için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, sigortalı olması, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış ve son üç yıl içerisinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmasıdır), işsizlerin fona erişimini sınırlandırmış, fonda biriken tutar zamanla siyasal iktidarın ve işverenlerin iştahını kabartmıştır. Bu rapor işsizlik fonunun işlev ve amacındaki dönüşümü ve etkilerini dokuz başlıkta ortaya koymayı amaçlamaktadır. Dokuz Başlıkta İşsizlik Sigortası Fonu Nasıl Talan Edildi? Giriş 8 Eylül1999 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan İşsizlik Sigortası Kanunu, sigortalılara işsiz kalmaları halinde, Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla yola çıkmış, fondan yararlanma şartlarının zorluğu (Fondan yararlanmak için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, sigortalı olması, […]

Biz zulüm kimden gelirse gelsin karşıyız. Bu ülkenin insanlarına, emekçilerine reva görülen bu tutumu, adaletsizliğe, sömürüye dur demek adına şiddetle kınıyor ve İnşaat işçileriyle dayanışma içinde olduğumuzu deklare ediyoruz. Üçüncü havalimanı inşaatında çalışan işçiler tehlikeli ve kötü çalışma koşullarının yanı sıra ödenmeyen ücretleri nedeniyle başlattıkları protesto eylemlerinden dolayı şiddete maruz kalıp, gözaltına alındılar. Avrupa’nın en büyük, dünyanın ise sayılı havaalanlarından birini inşa etmekle övünenler, bu inşaatı yapan, alınteri döken ve bu uğurda canlarını tehlikeye atan ve hatta yitiren işçileri 18. Yüzyıl koşullarında çalışmaya mahkum etmektedirler. Tahtakurularıyla dolu yataklarda, banyo ve tuvalet olanaklarının son derece sağlıksız ve kısıtlı olduğu, çalışma sürelerinin uzun, ücret ödemelerinin ise sürekli geciktiği bir ortamda çalışmaya zorlanan işçiler, haklarını istediklerindeyse ya işten çıkarılmakta ya da çeşitli tehditlerle karşı karşıya kalmaktadır. İşçiler haklarını aradıkları için işten çıkarılan arkadaşlarının işe iadesini istiyorlar. Bunun yanı sıra, duş ve tuvalet imkanlarının […]