admin

Gebze BBS Metal işyerinde hukuksuz şekilde işten atılan işçilerle birlikte, 5 Ekim 2018 Cuma günü Genel Başkanımız Adnan SERDAROĞLU ve Merkez yöneticilerimizin katılımı ile fabrika önünde basın açıklaması yapılacaktır. Gebze’de kurulu BBS Metal Montaj Elektrik fabrikasında çalışan 130 işçinin sendikamızda örgütlenme mücadelesi başarıyla sonuçlandı. BBS Metal işçileri işyerindeki kötü çalışma koşulları sebebiyle sendikamızda örgütlendi. Sendikamız 27 Haziran 2018 tarihinde yasal çoğunluğu sağlayarak Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için başvuruda bulundu. Yetki başvurumuzu inceleyen Bakanlık yasal çoğunluğumuzu onaylayarak, yetki tespitini 4 Temmuz tarihinde sendikamıza ulaştırdı. BBS Metal yönetimi işçilerin sendikalaşmasını engellemek için ilk olarak 10 Eylül tarihinde 2 üyemizi işten çıkarttı. İşçilerin sendikalaşmasını engellemek için baskılarına devam eden işveren 12 Eylül’de 10 işçiyi daha işten çıkarttı. BBS Metal işçileri anayasal haklarını kullanmışlar ve sendikamıza üye olmuşlardır. Tek “suçları” ekmekleri ve gelecekleri için sendikalı olma haklarını kullanmalarıdır. İşten atılan üyelerimiz fabrika […]

Yeni Ekonomik Program açıklandı ve başımıza ilk taş düştü; çalışanlar Zorunlu Bireysel Emeklilik uygulamasından üç yıl boyunca çıkamayacaklar. Programdan anlaşıldığı kadarıyla devletin ve sermayenin eli yine halkın cebine uzanacak. Detaylara girmeden ana fikri özetlemek gerekirse, enflasyonu kontrol altına almak için bir yandan maliyetleri kısmak diğer taraftan da yerli ve yabancı sermayenin önünü alabildiğine açmak hedefleniyor. Bu sistemde maliyetleri kısmanın ve sermayeye kaynak aktarmanın biricik yolu da ücretleri baskılamak ve vatandaşın en çok da çalışanların cebindeki paraya göz dikmek oluyor. İşte bunun ilk sinyalleri de 2017 yılında başımıza örülen Zorunlu Bireysel Emeklilik uygulamasının daha da zorunlu hale getirilmesi ile ilgili hazırlıklarda görülüyor. Bilindiği gibi şu andaki uygulamaya göre zorunlu bireysel emeklilik kapsamına giren çalışanlar iki ay içinde bu uygulamaya son verebiliyorlar. Yani kısacası 45 yaşın altındaki çalışanlar şu anda Devlet zoruyla girdikleri bu sistemden özgür iradeleriyle iki ay içinde çıkabiliyorlar. Bugüne […]

İşsizlik Sigortası Kanunu, sigortalılara işsiz kalmaları halinde, Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla yola çıkmış, fondan yararlanma şartlarının zorluğu (Fondan yararlanmak için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, sigortalı olması, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış ve son üç yıl içerisinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmasıdır), işsizlerin fona erişimini sınırlandırmış, fonda biriken tutar zamanla siyasal iktidarın ve işverenlerin iştahını kabartmıştır. Bu rapor işsizlik fonunun işlev ve amacındaki dönüşümü ve etkilerini dokuz başlıkta ortaya koymayı amaçlamaktadır. Dokuz Başlıkta İşsizlik Sigortası Fonu Nasıl Talan Edildi? Giriş 8 Eylül1999 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan İşsizlik Sigortası Kanunu, sigortalılara işsiz kalmaları halinde, Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak amacıyla yola çıkmış, fondan yararlanma şartlarının zorluğu (Fondan yararlanmak için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, sigortalı olması, […]

Biz zulüm kimden gelirse gelsin karşıyız. Bu ülkenin insanlarına, emekçilerine reva görülen bu tutumu, adaletsizliğe, sömürüye dur demek adına şiddetle kınıyor ve İnşaat işçileriyle dayanışma içinde olduğumuzu deklare ediyoruz. Üçüncü havalimanı inşaatında çalışan işçiler tehlikeli ve kötü çalışma koşullarının yanı sıra ödenmeyen ücretleri nedeniyle başlattıkları protesto eylemlerinden dolayı şiddete maruz kalıp, gözaltına alındılar. Avrupa’nın en büyük, dünyanın ise sayılı havaalanlarından birini inşa etmekle övünenler, bu inşaatı yapan, alınteri döken ve bu uğurda canlarını tehlikeye atan ve hatta yitiren işçileri 18. Yüzyıl koşullarında çalışmaya mahkum etmektedirler. Tahtakurularıyla dolu yataklarda, banyo ve tuvalet olanaklarının son derece sağlıksız ve kısıtlı olduğu, çalışma sürelerinin uzun, ücret ödemelerinin ise sürekli geciktiği bir ortamda çalışmaya zorlanan işçiler, haklarını istediklerindeyse ya işten çıkarılmakta ya da çeşitli tehditlerle karşı karşıya kalmaktadır. İşçiler haklarını aradıkları için işten çıkarılan arkadaşlarının işe iadesini istiyorlar. Bunun yanı sıra, duş ve tuvalet imkanlarının […]