19 Ekim 2020 günü yapılan görüşmelerde Schneider Enerji ve Grid Solutıons Enerji işletmeleri için 20 madde kabul edildi.
5 İşletme için MESS'le görüşmeler Başladı.
GÜNCEL
İktidar partisi ve ortağı birlikte bir torba yasa hazırladı.
İçinde kıdem tazminatı hakkımız başta olmak üzere temel haklarımıza darbe vuracak düzenlemeler ve patronlara bizim cebimizden verilmesi öngörülen milyarlarca lira teşvik var.
Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan tüm itirazlara rağmen virgülüne dokunulmadan geçen bu torba yasa tasarısı önümüzdeki hafta meclis genel kurulunda görüşülecek.
Torba yasada aleyhimize olan düzenlemeleri işçiler olarak kabul etmemiz mümkün değildir. İlk günden itibaren söylediğimiz gibi kazanılmış haklarımı hedef alan her girişime karşı mücadele etmek ve direnmek meşru hakkımızdır.
Bu tasarı en başta kıdem tazminatlarımızı yeniden gündeme getiriyor.
Kıdem tazminatını dinamitleyecek düzenleme 25 yaş altı 50 yaş üzeri işçilerin belirli süreli sözleşmelerle çalıştırılmasında sınırın kaldırılmasıdır.
Oysa belirli süreli iş sözleşmesi istisnai bir sözleşmedir.
Her işte yapılamaz.
Üst üste tekrarlanamaz.
Ve bu sözleşmeyle çalıştırılan işçiler ihbar ve kıdem tazminatı alamaz.
Şimdi, 25 yaş altı ve 50 yaş üzeri işçiler için bu koşulları ortadan kaldırarak onların ihbar ve kıdem tazminatı hakkını tümüyle ortadan kaldırmak istiyorlar.
Anlaşılan kıdem tazminatımızı ortadan kaldırmaya genç işçi kardeşlerimizden, 50 yaş üzerindeki mesai arkadaşlarımızdan başlamak istiyorlar.
Kıdem tazminatının ortadan kaldırılmasına izin vermeyeceğiz.
Tasarıda yer alan bir başka hak gaspı yine genç işçilere yönelik sosyal güvenlik hakkının tırpanlanmasıdır.
Teklife göre, 25 yaşın altında ve ay içerisinde çalıştığı saatler toplamı 10 günden az olan işçinin işvereni, yaşlılık aylığı primi ödemeyecek.
Bu işçiler emeklilik primini kendi cebinden ödemek zorunda kalacak.
Bunun anlamı, 25 yaş altındaki işçilerin çalışma yaşamına girmiş olmasına rağmen emeklilik hesabında bu yılların dikkate alınmaması demektir.
Kıdem tazminatının yanında bir başka büyük hak kaybı, işçilerin esnek çalıştırılmasının yaygınlaşmasına neden olacak kısmi süreli çalışmaya geçişin teşvik edilmesidir.
Part-time olarak da bilinen bu çalışma biçimine geçmeyi kabul eden işçilere ödediği gelir vergisinden muaf olacağı söylenecek ama gerçekte bu işçilerin gelirleri azalacak.
Üstelik kıdem tazminatı hesabında son alınan ücret geçerli olduğundan kıdem tazminatı miktarı da düşecek.
Tasarıda daha fazlası da var.
Kaçak işçi çalıştıran işverenlere af var.
Sigortasız çalıştırılan işçinin geriye dönük haklarını talep etmesine yasak var.
Bizlerin her ay aldığımız ücretler üzerinden düzenli gelir vergisi kesilirken, işverenlerin kurumlar vergisinde 5 puan düşüş var.
Patronlara prim, vergi ve stopaj destekleri var.
İşverenlere teşvikler artırılırken,
Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenler dahi ödüllendirilirken,
Biz işçilerin kıdem tazminatlarının ve emeklilik haklarının parça parça kaldırılmasını hedeflemek haksızlıktır, hukuksuzluktur, vicdansızlıktır.
Artık yeter.
Kazanılmış haklarımızdan elinizi çekin.
İktidarı ve işverenleri bir kez daha uyarıyoruz:
Çocuklarımızın emanetinin ve geleceğimizin gasp edilmesine sessiz kalmayacağız!
BİRLEŞİK METAL-İŞ
Genel Yönetim Kurulu
Çocuklarımızın emanetinin ve geleceğimizin gasp edilmesine sessiz kalmayacağız! Çocuklarımız ve geleceğimiz için direneceğiz, direneceğiz, direneceğiz!
Türkiye işçi sınıfı ve onun lokomotifi olan metal işçisinin örgütü Birleşik Metal-İş Sendikası, cumhuriyet değerlerinin ve emeğin yılmaz savunucusudur.
29 Ekim Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun.
BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI
Genel Yönetim Kurulu
27 Ekim Salı günü, saat 13.00'te, Şişli'deki, SYSTEMAIR HSK İSTANBUL BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ önündeyiz...
Dilovası’nda kurulu Systemair HSK işyerinde çalışan işçilerin sendikamıza üye olmasının ardından şirket yönetiminin üyelerimize yönelik uyguladığı işten çıkarma, ücretsiz izin ve fiziki-psikolojik baskı kamuoyunun bilgisi dahilindedir. Sendikamız ilk günden itibaren ulusal ve uluslararası kamuoyunu objektif ve düzenli olarak bilgilendirmiştir. Öte yandan şirket yönetiminin sendikalaşmaya yönelik tahammülsüz tutumundan vazgeçerek, işyerinde çalışan işçileri temsil eden sendikamızla görüşmelere başlaması için girişimlerimiz de kesintisiz olarak sürdürülmüştür.
Ancak Systemair HSK yönetiminin çalışma barışı için çözüm yolları aramak yerine hukuksuzlukta ısrarı sürüyor. Dün kamuoyuna yapılan ve baştan sona bugüne kadar şirket yönetiminin sergilediği hak ve hukuk tanımayan tutuma dayanak oluşturma niyeti taşıdığı anlaşılan açıklama da bu yöndedir.
Şirket yönetimi yaptığı açıklamada sendikamızın üye sayısı olarak işyerinde yeterli çoğunluğu sağlamadığını, Bakanlığa kendilerine sadece sendikamızın işyerinde yetki tespiti isteminde bulunduğunu bildirdiğini ifade etmektedir. Oysa sendikamız işyerinde 6356 sayılı yasanın aradığı yeterli üye çoğunluğunu sağlamış, Çalışma, Aile ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bu çoğunluğu kayıtlardan tespit etmesi için 9.10.2020 tarihinde başvuruda bulunmuş, Bakanlık incelemesini tamamlayarak işyerinde sendikamızın işçileri temsil etmek için yasanın aradığı üye çoğunluğuna sahip olduğuna dair “çoğunluk tespit belgesini” 15.10.2020 tarihinde tarafımıza iletmiştir.
Bu belge aynı zamanda işyerine de ulaşmıştır. Şirket yönetiminin açıklamasında yer alan “işyerinde sendikanın yetki alabilmesi için gerekli çoğunluk şirketimizde sağlanmamıştır” ifadesi doğru değildir. Belgesi bu açıklamamızın ekinde yer almaktadır.
Açıklamada sendikamızdan “yetkilendirilmemiş sendika” diye söz edilmektedir. Aynı açıklamada “en önemli değerimiz çalışanlarımızdır” da denmektedir. Hatırlatmak isteriz. Sendika, yetkisini en başta işyerindeki çalışanlardan alır. Şirket ise en önemli değerim dediği çalışanlarını, sendikalı oldukları için cezalandırmayı seçmiştir.
Şirketin yaptığı açıklamada ücretsiz izinlerin “sendikanın faaliyetlerinin pandemi dönemiyle birlikte arttırdığımız önlemleri sekteye uğratması sonucu, çalışanlarımızın kendi sağlıklarına yönelik endişe duymaya başlaması” nedeniyle uygulandığı ileri sürülmektedir. Sendikalaşma nedeniyle işçileri işyerinden uzaklaştırarak cezalandırmaya bulunan bu kılıf oldukça yaratıcı olmuştur. Hatırlatmak isteriz ki sendikamız işyerinde çoğunluk tespitini henüz almıştır. Bu süre zarfında ne şirket içinde, ne şirketin eklentilerinde herhangi bir sendikal faaliyette bulunmamıştır. Ayrıca işyerinde sendikal faaliyet işçilerin sağlık ve güvenlik koşullarını bozmaz, aksine iyileştirir. İşçilerin sağlık ve güvenlik koşullarını bozan işyerinde uygulanan baskı, ücretsiz izin uygulaması ve işten çıkarmalardır. Bunu anlayabilmek için uğradığı baskı nedeniyle fabrikanın nizamiyesinde rahatsızlanan üyemizin kamuoyuna yansıyan görüntülerini izlemek yeterlidir.
Özetle, şirket yönetiminin yaptığı açıklama, bugüne kadar uygulanan hukuksuzluklara dayanak oluşturmaktan uzaktır.
Oysa olanlar tüm açıklığıyla göz önündedir. Systemair HSK’da ulusal ve uluslararası normlarla güvence altına alınan temel işçi haklarını tümüyle çiğnenmiştir. Tek tek sıralamak gerekirse;
- Systemair HSK’da işçilerin Anayasal hakkı olan sendikalaşma özgürlüğü engellenmekte,
- Sendika üyesi olan işçilere ayrım yapılmakta,
- Sendika üyesi olan işçilerin sendika üyeliğinden istifa etmeleri için baskı yapılmakta,
- Sendika üyesi olan işçiler tek taraflı ücretsiz izini çıkarılmakta ve bu şekilde fabrikadan uzaklaştırılarak cezalandırılmakta,
- Sendika üyesi olan işçiler (dışarıda bekleyen arkadaşlarına selam verdikleri için) tazminatsız işten çıkarılmakta,
- Fabrika içindeki üretim olağan olmayan bir planlamayla bir başka tedarikçi şirkete kaydırılmakta,
- İşçilerin sendikal temsiliyeti tanınmamaktadır.
Sorunun hala çözümü olduğunu hatırlatmak istiyoruz. Şirket yönetiminin yapması gereken, tek bir dakika kaybetmeksizin işçilerin sendikal temsiliyetini tanımaktır. Ücretsiz izin uygulaması ayrımsız sona ermeli, atılan işçiler geri alınmalı, sendika ile görüşmeler biran önce başlamalıdır. Systemair HSK’da iş barışını sağlamanın tek yolu budur.
BİRLEŞİK METAL-İŞ
Genel Yönetim Kurulu
Adnan Serdaroğlu: "Sendikal örgütlülüğe tahammül gösteremeyen Systemair HSK’da çalışma barışı isteniyorsa; işçilerin yasal ve anayasal haklarına saygı duyulmalı ve atılan işçiler geri alınmalıdır."
Gebze Şubemizde Örgütlü OMCO KALIP isyerindeki üyelerimiz, 20 Ekim'de, Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu ve Genel Mali Sekreterimiz Ali Gündüz tarafından tezgah başında ziyaret edildi...
21 Ekim 2020 Çarşamba günü saat: 16.30’da, Genel Başkanımız ve DİSK Genel Sekreteri Adnan SERDAROĞLU, Gebze Dilovası’ndaki Systemair HSK önünde işçilerle buluşuyor...
Güncel Haberler
Diğer videolar
Toplu Sözleşme
Toplu Sözleşme
Greve saatler kala anlaşma sağlandı
Endüstriyel Metal İşverenleri Sendikası (EMİS) Üyesi Weidmann Transformatör İzalas. San. İç ve Dış Tic. A.Ş. işyeri ile toplu sözleşme anlaşmayla sonuçlandı.
Sendikamızla Gebze Şubemize bağlı EMİS üyesi Weidmann işyeri için işveren sendikası EMİS ile sürmekte olan ve yarın sabah greve çıkılma aşamasına gelen toplu iş sözleşmesi anlaşmayla sonuçlandı. Yapılan anlaşmaya göre:
- Saat ücretlerine ilk 6 aylık dönem için maktu olarak 3,10 krş zam yapıldı. Yüzde 20,33 oranında artışa gelen bu tutar ikramiye dahil net 746 TL’ye denk gelmektedir.
- Ücretlere sözleşmenin ikinci 6 ayında yüzde 6, üçüncü ve dördüncü 6 aylarında ise enflasyon artı 1’er puan artış yapılacak.
- 90 gün şeklindeki ikramiye ödemesi sözleşmenin birinci yılında 105 gün, ikinci yılında 120 gün şeklinde ödenecek.
- İşçilerin ücretlerinde sözleşmenin ilk 6 aylık dönemi için ikramiyedeki artış ile birlikte yüzde 24,34 oranında bir artış sağlanmış oldu.
- Sosyal ödenek sözleşmenin 1. yılında yüzde 42 oranında, diğer sosyal haklar ise yüzde 25 oranında artacak. Tüm sosyal ödemeler sözleşmenin 2. yılında enflasyon artı 2 puan şeklinde artacak.
- Sendika üyelerine yılbaşından itibaren Tamamlayıcı Sağlık Sigortası yapılacak.
- Sözleşme ile, ayakkabı parası alındı.
- 360 TL’lik erzak 800 TL’ye çıkarıldı.
- Ayrıca, yıllık izinlerde, temsilci izinlerinde, fazla mesai ücretlerinde, ara dinlenmelerinde, işe giriş ücretlerinde, gece zammında, havlu ve temizlik maddesinde yeni haklar elde edildi.
- Engelli çalışanlara 3 Aralık Engeliler günü ücretli izin verilecek. 8 Mart günü de kadın işçiler Sendikanın etkinliklerine katılım sağlayacak.
COFLE işyerinde TİS süreci eylemliliklerle sürüyor...
İstanbul 1 Nolu Şubemize bağlı COFLE işyerindeki metal işçileri, devam eden toplu iş sözleşmesi süreciyle ilgili taleplerini haykırıyorlar...
Yemek paydosunda sloganlar: "Yaşasın onurlu mücadelemiz"
28 Ocak Salı günü, MESS Grup TİS kapsamındaki işyerlerinde işçiler, tüm vardiyalarda alkışlarla ve sloganlarla hep birlikte yemek paydosuna çıktılar... Yemeği birlikte yiyerek ve birlikte, sloganlarla işbaşı yaptılar.